Suite a mon Licenciement je n,est toujours pas recu mes document

Bonsoir
suite a mon licenciement du premier novembre 2014
je me suis inscrit au pole emplois le 26 novembre mes mon enscien employeur ne pas retourner ma lettre de licenciment ainsi que l,attestation d,employeur donc le pole emplois na pas pu ouvrir de droit celas fait deja un mois est je ve me retrouver endetter par rapport a mon loyer est divers frai j,ai bien essayer de le contacter mes il na pas su me dire quand est ce que je receverai le document toujours en attente
de c,est document j,aurrais voulue savoir quelle recoure que je dispose afin de pouvoir de pouvoir me regulariser au pres de pole emplois
en attente de votre reponse je vous distingue sincere salutation.

Bonjour,
Il faudrait déjà savoir comment vous avez pu être licencié sans recevoir la lettre...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

suite a mise a pied je du etre convoquer cetais le 15 novembre
crdl ...

Bonjour,
Une mise à pied apparemment conservatoire n'est donc pas un licenciement et après l'entretien préalable, l'employeur a théoriquement un mois pour vous notifier sa décision, tant que vous ne recevez pas la lettre de licenciement, vous ne l'êtes pas et vous ne pouviez même pas vous inscrire à Pôle Emploi pour être indemnisé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

suite a cette entretien le directeur ma annoncer mon licenciment . donc pkoa ne ma t,il pas remi les document .

Encore une fois ce n'est pas oralement que l'employeur peut vous notifier le licenciement et il n'avait même pas le droit de le faire lors de l'entretien préalable mais après 2 jours ouvrables seulement...
Vous n'êtes juridiquement toujours pas licencié...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bjr
je vien de recevoir ma lettre de licenciement comme je trouve abusif ce matin j,etais voir l,inspection du travaille qui ma conseiller de retourner un recommander en contestent se licenciement,est monter un dossier au conseil des prud'hommes celuis me demande combien de dommage est interet en ayand moin d,un ans cette entreprise pouvez vous me conseiller pour cette somme est faudrait t,il avoir un avocat pour me defendre
crdlt

Bonjour,
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale, voire d'un avocat spécialiste même si ce n'est pas obligatoire pour exercer un recours devant le Conseil de Prud'Hommes car on ne peut pas fixer des dommages-intérêts ainsi sans même connaître votre salaire, pour quel motif a été le licenciement, si une faute grave est invoqué et donc si vous avez effectué le préavis et avant même la délivrance du solde de tout compte...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

le motif de mon licenciement a etais pour faute grave de ma mise a pied du 1novembre jusqua ma convoquation du 15novembre ensuite je n,est pas plus remettre les pied dans l,entreprise car suite a cette convoquation il mon licencie en me disan que je receverai les document qui l,atteste je ne les recue qu,hier est toujours en attente des document attestation d,employeur est solde de toute compte

le motif de mon licenciement a etais pour faute grave de ma mise a pied du 1novembre jusqua ma convoquation du 15novembre ensuite je n,est pas plus remettre les pied dans l,entreprise car suite a cette convoquation il mon licencie en me disan que je receverai les document qui l,atteste je ne les recue qu,hier est toujours en attente des document attestation d,employeur est solde de toute compte

Je vous vous répète à nouveau que le licenciement oral n'existe pas et que donc la mise à pied conservatoire s'est poursuivie après l'entretien préalable jusqu'à l'envoi de la lettre de licenciement qui est donc pour faute grave apparemment...
Avant de prétendre à des dommages-intérêts il faudra donc que vous argumentiez pour contester la faute grave et éventuellement le licenciement en lui-même d'où mon consil précédent...
Il faudrait prendre contact avec l'employeur pour savoir quand les documents seront prêts car, comme ils sont quérables, vous devez normalement aller les chercher...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bsr
en vous remercient de vos conseils du coup toujours pas de nouvelles pour mes doc suite a mon appel vers l,employeur me disant qui m,appellerai lorsque les document seront en sa possession je vient de prendre rdv au pres d,un syndic pour lundi en debut de matine pour pouvoir m,aider a monter le dossier vers les prud'hommes mes pour celas il faudrait que j,hadere a l,une dans entre elle pour pouvoir me defendre devand le conseille en attente de leur aide je vous communiqueras la suite des evenement
crdlt

Je vous conseillerais d'envoyer une lettre recommandée avec AR à l'employeur pour réclamer vos documents et de saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

oui c,est bien ce que je ves faire mes l,inspection du travaille ma conseiller d,attendre jusqu,au 14 dec ensuite il faudrait que je face un recommander pour contester mon licenciement pour faute grave ainsi que saisir les prud'dhommes