Suppression de poste

Publié le 30/06/2021 Vu 911 fois 3 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

29/06/2021 21:16

Bonjour

Mon employeur vient de m'annoncer qu'il souhaitait supprimer mon poste. Il considère que je ne travaille plus qu'à mi temps compte tenu de la situation sanitaire.

Je précise que je suis dans cette entreprise depuis 1998, j'ai 51 ans et occupe un poste de secrétaire assistante dans une PME de 11 salariés.

Il me demande de choisir entre licenciement économique et rupture conventionnelle.

J'avoue être un peu perdue, et cherche à savoir ce qui serait le moins pénalisant pour la suite.

N'étant pas à l'origine de cette demande, je ne vois pas pourquoi je prendrai la rupture conventionnelle. Au niveau prise en charge pôle emploi que vaut il mieux faire ?

Je vous remercie à l'avance de bien vouloir m'aider.

29/06/2021 21:27

Bonjour,

Je pense que vous avez raison et qu'il vaudrait mieux laisser l'employeur prendre ses responsabilités car il devrait justifier le licenciement économique qu'éventuellement vous pourriez contester ensuite..

D'autre part, le licenciement économique vous permettrait d'opter pour le CSP...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

30/06/2021 10:20

Merci pour votre réponse.

Sachant qu'il n'est pas très " clair" sur cette suppression de poste, pensez vous que je puisse demander une indemnité plus importante compte tenu du préjudice moral et professionnel ?

Dans l'attente de vous lire

30/06/2021 10:31

Bonjour,

On peut toujours demander mais il est peu probable que l'employeur accepte car sauf si c'est dans le cadre d'une transaction après rupture du contrat de travail cela ne vous empêcherait pas d'exercer un recours...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter