Bonjour,
L'employeur doit respecter le formalisme habituel pour fixer les dates des congés payés et ne peut pas les mofifier sans votre accord en plus en accolant la 5° semaine au 4 autres...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.