Main courante en vue de sanctionner les employés

Question

1 message

05/02/2013 14:52

Bonjour, je voulais savoir si mon employeur était dans la légalité, en tenant une main courante pour noter les faits et gestes des employés? ex, tel personne n'est pas rasé, tel personne n'a pas été courtois envers la clientèle etc... Ce registre n'est consultable que par les cadres, et eux seul peuvent y noter les agissement des employés et il ne se privent pas!
Merci de vos réponses.

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P.M. · Answer 1 · 05/02/2013

49421 messages

05/02/2013 16:59

Bonjour,
Il faudrait savoir s'il y a des Représentants du Personnel dans l'entreprise mais le Personnel doit être informé de tout les moyens de surveillance mis en place lesquels doivent être proportionnés avec le but recherché sinon aucune sanction s'y référant ne pourrait être valablement prise si tent est que ce soit des faits fautifs...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.