CP et RTT, accident du travail

Bonjour,

Je suis en arrêt pour accident du travail depuis le 17/08/2015, suite à un accident qui s'est produit le 13/08/2015.
J'ai repris le travail du 14 au 27/10/2015 sans consolidation. A partir du 28/10/2015, mon état s'étant aggravé mon arrêt pour AT a été prolongé jusqu'à ce jour, fin février 2016. Je suis donc toujours sous le coup de la prolongation de mon arrêt initial pour AT du 17/08/2015.

Je travaille dans le privé et suis depuis fin novembre payée à 80% par la CPAM et à 10% par ma prévoyance, le service du personnel m'informe donc que, je cite : "Ton droit CP sera effectivement impacté du fait de ton passage à 50%.

Ton droit ARTT sera également diminué car il est calculé en fonction de ta présence moins tes différentes absences."

Je ne comprends dès lors pas pourquoi car il s'agit d'un accident du travail ?

merci d'avance,
Cordialement,

Bonjour,
Vous ne mentionnez aucune reprise du travail à 50 % donc je ne comprends pas ce qu'a pu vous dire le service du Personnel...
Les congés payés acquis et non pris avant l'arrêt sont reportés et pendant l'arrêt consécutif à un accident du travail, vous continuez à en acquérir pendant un an, sauf disposition plus favorable à la Convention Collective applicable...
Si l'on vous retire des jours RTT alors que vous n'avez pas pu les prendre de l'arrêt, c'est tout simplement de la discrimination...
Il est à noter aussi que vous continuez à acquérir de l'ancienneté pendant un arrêt consécutif à un accident du travail...
Je vous conseillerais de vous rapprocher éventuellement des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Tout d'abord merci pour votre réponse et vos précisions.
Je ne sais pas pourquoi en effet la personne en charge de mon dossier à la gestion du personnel m'indique "50%". Lorsque j'ai demandé des précisions, elle m'a indiqué : "C’est noté sur les bulletins :
Indemnisation absence ACC TRAVAIL 1er taux = 100%
Indemnisation absence ACC TRAVAIL 2e taux = 50%"

D'où sa réponse, stipulant que je n'acquiers que 50% de mes CP, mais je ne sais pas depuis quand (car je ne retrouve pas la précision sur mon bulletin de paie).

Concernant les RTT, apparemment il sera diminué fonction de mes jours d'absences..
Concernant d'ailleurs mes 1,5 jours de RTT non pris en 2015, je me "bats" pour qu'ils soient versés/placés sur mon PERCO...

Dès lors, ce que vous précisez pour l'acquisition de CP/RTT est pendant 1 an et est hors condition plus favorable ?

Au sujet de l'ancienneté est ce pendant 1 an aussi ou potentiellement pendant toute la durée de l'arrêt pour AT ?

Cette année est elle donc calculée à date du 17/08 pour moi ou du 28/10 (car reprise entre les 2, pendant 2 semaines) ?

Enfin, j'abuse, mais j'en profite, quels sont mes droits au fongecif ? mes risques/droit si licenciement à ma reprise ?

Merci d'avance,
Cordialement,

PS: concernant les OS, oui il y en a, mais je n'ai pas d'interlocuteur qui me réponde..

Cela n'a rien à voir si le maintien du salaire est à un taux différent si c'est de cela dont il s'agit car une personne qui travaille au service du personnel devrait savoir qu'un salarié à temps plein ou à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés et que c'est leur indemnisation qui peut être différente, sinon, elle s'informe mais ne devrait pas dire de bêtises...
Le nombre de jours RTT ne peut pas être diminué, éventuellement vous pourriez ne pas en acquérir, ce qui n'est pas la même chose et il conviendrait de sa reporter à l'Accord de branche et/ou d'entreprise et je ne les ai pas assimilés aux congés payés...
L'ancienneté continue à s'acquérir pendant toute la durée de l'arrêt en accident du travail et pas seulement pendant un an...
C'est pendant un an au total que les congés payés continuent à s'acquérir arrêt initial et rechute compris toujours dans le cadre d'un accident du travail...
Le Compte Personnel de Formation qui a remplacé le DIF vous suit pendant votre carrière et je vous propose ce dossier...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Merci pour vos informations concernant le compte personnel de formation.
Je vais m'y référer mais je crains puisqu'en arrêt..

Ce n'est pas l'important en ce moment mais bien mon arret et le calcul CP/RTT. Je suis à temps partiel 80% car en congé parental d'éducation mais cela n'a rien à voir pour moi.
Et actuellement je suis payée à 80% par la CPAM puis jusqu'à 90% de mon brut par la prévoyance.. Donc je ne sais pas d'où viennent les 50% ?
Je suis sous la convention collective des banques..

Merci encore

De toute façon, comme je vous l'ai dit, vous continuez à acquérir le même nombre de jours de congés payés...
La prétendue référence aux 50 % provient éventuellement de l'art. 54 de la Convention collective nationale de la banque...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Je ne comprends pas très bien ce que les 50% viennent donc dans ce calcul ? salaire ou autre.

OK donc pour les CP/RTT, je vais écrire à ma gestionnaire RH à ce sujet, avez vous un texte de loi à ce sujet que je puisse joindre ?

Merci encore et désolée de tous ces dérangements.
Merci
Cdlt,

Bonjour,
Vous pourriez vous référer à l'art. L3141-5 5° du Code du Travail et à l'Arrêt 10-21300 de la Cour de Cassation :
Les congés payés annuels, acquis au cours de l'année prévue par le code du travail ou la convention collective, que le salarié n'a pu prendre en raison d'absences liées à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle, doivent être à nouveau reportés quand le salarié s'est trouvé dans l'impossibilité de les prendre en intégralité en raison d'une rechute d'accident du travail...
Il n'est pas nécessaire que l'absence soit ininterrompue suivant l'Arrêt 98-40651 99-41923...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci beaucoup
Bonne journée

Bonjour,
J'ai posé mes rtt et mes congés avant que je me retrouve en AT! Mes congés ont ete repoussé mais mon patron me dit que mes rtt sont perdus ! A t'il le droit?!
Merci par avance
Cordialement
Christophe

Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Je pense que pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet en supprimant votre message sur celui-ci pour qu'il n'y ait pas de doublon...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.