Bonjour tout d'abord,
Il faudrait savoir si cela ne serait pas lié à la cotisation à la prévoyance santé d'entreprise...
Par ailleurs, il faudrait aussi voir si l'employeur n'a pas obligation de vous maintenir le salaire pendant une partie de l'arrêt-maladie en fonction d'une part, de votre ancienneté dans l'entreprise et d'autre part, de la Convention Collective applicable...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.