Bonjour,
Déjà la mention "absence injustifiée" devrait être à proscrire et en tout état de cause, remplacée par "absence non payée"...
Si vous n'avez pas pris de congés payés et que vous étiez en arrêt-maladie, l'employeur ne peut pas porter de telles mentions, suivant votre ancienneté et les dispositions conventionnelles, il pourrait même devoir vous verser un complément de salaire par rapport aux indemnités journalières de la sécurité Sociale si vous lui avez transmis les bordereaux ou qu'il les aient perçues directement par subrogation...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.