Bonjour,
De toute façon, l'employeur ne peut pas faire un complément de salaire sur des jours normalement non travaillés...
Il faudrait que vous soyez plus explicite car le calcul de l'absence ne peut pas être moins favorable que le quotient des heures non travaillées par rapport à celles normalement travaillées du moins considérées...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.