Avis d'aptitude et nécessité d'un poste plus proche du domicile

Bonjour,

L'une de mes amies est actuellement en mi-temps thérapeutique. Elle travaille 4h par jour et a plus de 2h30 de trajet par jour.

Elle a revu le médecin du travail qui a inscrit sur l'avis d'aptitude , qu'elle est apte 1 mois et qu'il y a nécessité de lui trouver un poste plus proche du domicile.

Elle doit revoir le médecin du travail en mai.

L'employeur est-il dans l'obligation de lui trouver un poste?

Merci de votre réponse

Bonjour,
L'employeur a obligation de se conformer aux recommandations du Médecin du Travail qui a dû prendre sa décision après étude de poste et parce qu'il sait qu'une mutation serait possible...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Mon amie est agent d'accueil.

Son responsable lui a dit qu'il va regarder les postes qu'il y a dans les autres filliales du groupe.

Quel type de poste doit lui etre proposé?

Merci

Bonjour,
D'après ce que vous rapportez de la décision du Médecin du Travail, cela devrait être un poste identique ou le plus près possible du précédent, donc similaire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci. Que se passerait-il si l'employeur lui proposait un emploi complètement différent?

La salariée pourrait refuser et en plus, a priori, ça ne correspondrait pas aux recommandations du Médecin du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Si elle refusait, la procédure de licenciement serait-elle lancée?

Cela dépend de la décision de l'employeur mais ça ne correspondrait pas à celle du Médecin du travail qui ne l'a pas déclarée inapte...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Et si la salariée acceptait la proposition ...

Si la salariée acceptait la proposition avec la conclusion d'un avenant au contrat de travail, celui-ci se poursuivrait aux nouvelles conditions...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.