Bonjour,
Cela m'étonnerait que vous ayez "2 RTT par jour"...
Normalemment, comme apparemment les jours RTT sont attribués forfaitairement en début d'année, le salarié n'en perd pas en cas d'absence en arrêt-maladie, sous réserve des disposition de l'Accord de branche ou d'entreprise...
En tout état de cause, le décompte ne peut se faire comme pour la retenue des jours d'absence qu'en pratiquant le quotient du nombre d'heures non travaillés / nombre d'heures normalement travaillées dans le mois considéré...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.