Bonjour,
L'employeur en tout cas n'a pas à attendre un quelconque certificat pour fournir l'attestation de salaires puisqu'il doit l'établir et la transmettre dès la réception de l'arrêt de travail...
Un certificat de reprise ne se justifie que lorsque la salarié reprend par anticipation le travail avant le terme de l'arrêt...
En revanche, c'est à l'employeur d'organiser la visite de reprise auprès du Médecin du Travail pour tout arrêt d'au moins 30 jours...
Mais pour tout arrêt supérieur à 3 mois c'est au salarié de demander une visite de pré-reprise...
Lorsque le contrat de travail est suspendu lors de la journée de solidarité par un arrêt laquelle a lieu un jour fixe, vous n'avez pas pas à l'effectuer...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.