Bonjour,
Dans ce cas, vous n'avez même pas à renvoyer le reçu non signé…
Vous devriez pouvoir calculer l'indemnité de licenciement pour savoir si elle a été doublée mais c'est plutôt à votre avantage de ne pas mentionner une indemnité spéciale de licenciement qui pourrait constituer une confusion à Pôle Emploi et un différé d'indemnisation anormal...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.