AT contrat extra, indemnisation, rupture contrat ?

Bonjour,

J'ai commencé à travailler en tant que serveuse le 2 juillet. On m'a dit que j'étais en extra et je n'ai donc signé que les feuilles indiquant les heures que j'ai effectuées. Le 6 juillet j'ai eu un accident du travail. Je devais à la base travailler jusqu'au 25 aout (précisé lors de l'entretien d'embauche et même après mais uniquement à l'oral). J'ai été arretée jusqu'au 15 aout. Cependant, en appelant pour connaitre mes horaires pour le 16, on m'a dit qu'ils n'avaient plus besoin de moi, et donc que je n'avais plus de travail chez eux. Ont-ils le droit de faire ça ? Ensuite, l'employeur n'a jamais envoyé le papier à la sécu (papier d'indemnités journalières ? ) pour qu'ils puissent me rémunérer. Que puis-je faire par rapport à ça ? Et enfin, le jour de mon accident, j'ai travaillé jusqu'à 22h, mais je devais finir à minuit. J'ai appris sur internet que l'employeur me devait la journée entière. Sur la feuille indiquant les heures que j'ai fait il n'y a écrit que jusqu'à 22H, l'employeur me disant qu'il ne pouvait pas mettre minuit, vu que j'ai ensuite été à l'hopital et que je n'étais pas présente sur mon lieu de travail. Il ne m'a donc pas payé ces deux heures, que, si j'ai bien compris il me doit. Que puis-je faire pour ça ?
Désolé de toutes ces questions, mais je suis totalement perdue, je ne connais pas mes droits et encore moins ceux de mon employeur.
Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,
Si vous n'avez pas de contrat de travail écrit, vous êtes en CDI à temps plein sans période d'essai et donc rompu sans respect de la procédure de licenciement ni cause réelle et sérieuse...
Le mieux serait d'obtenir un document écrit de l'employeur indiquant qu'il n'a plus besoin de vous ou que le contrat est terminé...
Je vous conseillerais de vous rapprocher de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci de votre réponse.
Qu'est-ce que ça me rapporterait d'obtenir ce papier de l'employeur où il dit ne plus avoir besoin de moi ? Dans le sens où si j'ai pris ce travail à la base ce n'était pas pour passer le temps mais bien pour gagner de l'argent, et dans ce but j'aurais vraiment aimé travailler du 16 au 25 aout (c'est toujours mieux que rien).
Et pour l'inspection du travail, je devrait juste leur exposer mes problèmes et eux seraient en mesure de m'aider ? J'ai entendu dire qu'il y avait un inspecteur du travail affecté à chaque entreprise, je dois donc aller voir cette personne en particulier ?
Encore une fois désolé de mon ignorance

Bonjour,
Le document écrit permettrait de prouver que c'est l'employeur qui est à l'initiative de la rupture dees relations de travail et que l'on ne puisse pas vous accuser d'abandon de poste...
L'inspection du travail pourrait vous conseiller et éventuellement constater vos horaires réellement effectués avec éventuellement l'absence d'un relevé fiable tenu par l'employeur...
Il n'y a pas un Inspecteur du Travail pour chaque entreprise mais notamment des secteurs géographiques établis, de toute façon je pense que l'on saura vous orienter...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

j'ai eut un accident du travail le 18/10/2011 je travaillais en extras depuis decembre 2010 mon accident m'a causé un handicap a vie puisque aujourd'hui j'ai perdue 50 pourcent de ma mobilité (jambe) je suis mise en incapacite de 24pourcent par la secu et inapte au service par la medecine du travail mon employeur ne veut ni me faire faire de formation ni me reclasser que dois je faire

Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.