Délai de déclaration d'un arrêt de travail dépassé

Le 6 Novembre 2017 je me suis fait mal en déplaçant une machine pensant qu'il n'y avait rien de grave je n'en ai pas parlé puis en 15 jours une douleur s'est installé aujourd'hui je suis suivi par un kiné depuis trois mois, je n'ai pas eu d'arrêt de travail
d'après l'IRM j'ai un traumatisme du tendon et du long biceps de type tendineuse.
Sur les conseils de mon médecin j'aimerais savoir si il y a une possibilité de déclaration de cet accident du travail à postériori au cas où on en arriverait à une chirurgie.
A savoir que j'ai un témoin qui était avec moi ce jour là.
Merci pour votre réponse

Cordialement

Myriam

Bonjour,
Vous pouvez toujours demander à l'employeur de faire une déclaration tardive ou s'il refuse de la faire directement à la CPAZM mais reste à savoir si la CPAM acceptera de reconnaître l'accident du travail car cela paraît incroyable d'attendre si longtemps en plus en ayant dû subir des soins...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Disons que j'en avais parlé à la rh peu de temps après mais le délai des 48h était dépassé, elle m'a dit pas de recours c'est mon médecin qui m'a parlé d'un délai de 2 ans en le déclarant directement à la CPAM et avec témoin et je voulais m en assuré
Myriam

Il n'est pas sûr que le témoignage suffise...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Pourriez vous m'en dire un peu plus,que serait il susceptible de demander
Cordialement
Myriam

L'employeur sera interrogé également et tout dépend aussi de la valeur du témoignage de ce qu'il relatera...
Ce qui pourrait avoir de l'importance c'est la raison pour laquelle vous n'avez pas prévenu l'employeur immédiatement mais seulement "peu de temps après" si la rh veut bien le reconnaître...
D'autre part, seront vraisemblablement analysés les actes médicaux...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour vos réponses et votre temps
Cordialement
Myriam