AT faute inexcusable employeur

Publié le 26/04/2013 Vu 1110 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

26/04/2013 14:44

Bonjour,

Je suis en arrêt "AT" suite à des pressions répétées par la RH. Déjà bien fragilisée par des harcèlements moral et sx.... un jour, le directeur a voulu m'attribuer une responsabilité d'un autre service en plus que j'ignore complètement. Je n'ai pas refusé....mais je lui ai expliqué que nos services étant déjà surchargé, il m'est difficile d'assurer en plus les tâches d'autres services..... sur ce, elle insistait fortement et fermement d'avouer que j'ai refusé ses Ordres pour me mettre en faute grave et m'orienter vers la sortie après + de 30 ans de carrière....

Je niais de mon côte...après des menaces, des cris....dépassée par les évènements incessants, complètement choquée, je m'étais effondrée en larme, traumatisée, incapable de me concentrer dans mon travail, j'ai peur dès que le tel sonne, peur de la croiser, peur de ses claquements des portes.....peur d'être seule....

Fortement déprimé (au point de me préparer au suicide au bureau), j'ai consulté un médecin et AT a été reconnu par la SS. Car lors d'une lettre de leur part, le directeur lui-même a évoqué ce fait....L'employeur a contesté "AT" auprès de la commission recours amiable de la SS qui, par ailleurs REJETER leur recours. lors l'audience aux prud'hommes, leur avocat nous a menacé de saisir le TASS.

Mais moi, j'aurai aimé obtenir "la faute inexcusable de l'employeur de la SS" pour déposer plainte pour harcèlement moral.

comment dois-je procéder ? Y a t-il un délai à respecter pour le faire ? qui peut m'accompagner dans ce genre d'affaire quand on a pas beaucoup d'argent à dépenser ?

Merci d'avance de vos conseils.
Tsm

26/04/2013 16:51

Bonjour,
Mais pour le moment si vous êtes reconnue en acident du travail ou maladie professionnelle, vous n'avez rien à faire, il n'y a que si l'employeur saisi effectivement le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale qu'il y aurait lieu d'aviser...
Pour la faute inexcusable de l'employeur il faut en faire la demande auprès de la CPAM qui suivra la procédure préalable à la saisine du TASS...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter