Bonjour,
De toute façon, l'employeur vous doit au minimum l'indemnité conventionnelle si elle est plus favorable que l'indemnité légale non doublée...
Vous pourriez même lui répondre simplement qu'avant tout remboursement, vous vous en remettriez à la décision du Conseil de Prud'Hommes, s'il décide de le saisir...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.