peut-on demander justificatif vaccin/pass étant en arrêt de travail?

Question

1 message

09/08/2021 12:52

Infirmière titulaire à l'hopital fonction publique je suis en arrêt maladie depuis le 03/08/2021, ma DRH ou cadre peuvent-ils me téléphoner pour connaitre si je suis vacciner et exiger que je leur donne les justificatifs? (je ne les ai pas n'étant pas "vacciné") Quelle attitude et réponse leur donner s'ils me contectent pendant mon arrêt de travail? Merci de votre réponse

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P.M. · Answer 1 · 09/08/2021

49434 messages

09/08/2021 13:18

Bonjour,

Vouis pourriez répondre que vous fournirez les justificatifs au terme de votre arrêt-maladie pour votre reprise de travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Zénas Nomikos · Answer 2 · 09/08/2021

1388 messages

09/08/2021 15:12

Bonjour,

il ne vous reste plus qu'à vous faire vacciner dans les meilleurs délais, plus on vaccine et meilleur c'est.
__________________________
De la discussion jaillit la lumière.

P.M. · Answer 3 · 09/08/2021

49434 messages

09/08/2021 15:19

Je pense que les réponses doivent avoir un aspect juridique pour ne pas sortir, comme cela a été rappelé récemment, du cadre du forum...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

miyako · Answer 4 · 09/08/2021

4263 messages

09/08/2021 15:53

Bonjour,

Juiridiquement parlant,durant votre arrêt de travail,rien ne vous oblige à fournir un certificat de vaccination.Cependant à votre retour eh bien oui vous devrez fournir le pass sanitaire avant de pouvoir reprendre votre poste .Dans le cas contraire,votre DRH pourra suspendre votre contrat de travail sans solde ,mais sans pouvoir vous licencier.

Cordialement

P.M. · Answer 5 · 09/08/2021

49434 messages

09/08/2021 16:10

C'est inexact :

Les personnels non vaccinés ont jusqu'au 15 septembre 2021 pour le faire, ou jusqu'au 15 octobre 2021 s'ils ont déjà reçu une première dose de vaccin. À défaut d'avoir été vaccinés dans les temps, les salariés et les agents publics pourront être suspendus, sans salaire. Un licenciement en cas de défaut de vaccination au Covid n'est cependant pas possible.

Extrait de ce dossier...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.