Bonjour,
Si vous aviez des droits liés à la maladie professionnelle, l'employeur doit en tenir compte dès la prise en compte de la reconnaissance et éventuellement en faire la régularisation rétroactivement surtout si vous l'aviez prévenu de votre démarche...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.