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Bonjour,
Je voudrais me renseigner mon droit d'aller voir un médecin pendant les heures du travail. J'avais très mal à la gorge, la tête qui tournait, des courbatures et des frissons. J'ai déjà retardé d'aller voir un médecin à la proximité du travail parce que ses heures ne me conviennent pas. Mais le lendemain mes symptoms s'empiraient et j'ai décidé de me rendre chez le médecin en avertissant une collègue. Malheureusent chez le médecin j'avais attendu beaucoup plus long que d'habitude (et si je passais après les heures du travail ce sera encore pire). De retour au travail j'ai été reprimandé par cette collègue qui me dit que je suis censée de prendre une congé pour voir ce médecin. J'ai déjà le covid l'année dernière et je suis souvent de maladie respiratoire en hiver (rhinopharyngites/bronchites). Je suis allée voir le médecin par une bonne volonté (pour traiter la maladie avant que je sois gravement malade).
1. Est-ce qu'elle a loi de me reprimander piur cette raison (pas de liaison hierarchique, elle est juste en CDI, je suis en CDD) ?
2. Est-ce que je n'ai pas loi du tout d'aller voir le médecin dans cette situation et il faut mieux d'apeller SAMU vers mon bureau (je n'ai pas l'air malade même si je toussai beaucoup, qui est la raison de mécontentement de ma collègue - qui a dit "ça peut attendre").
Merci d'avance.
Dernière modification : 15/11/2021 - par Tisuisse
Superviseur
Publié par
janus2fr
Superviseur
Bonjour,
A minima, il vous faut demander l'autorisation de l'employeur pour vous absenter, simplement avertir un collègue ne suffit pas...
Publié par
P.M.
Bonjour,
La Loi ne prévoit pas tout...
D'autre part, je ne crois pas que le SAMU se déplacerait pour cela, c'est une question d'urgence et de savoir si vous pouviez vous y rendre en dehors des heures de travail même en attendant plus...
En tout cas, l'employeur n'est pas obligé de vous payer pendant ce temps...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Publié par
miyako
Bonjour,
Un certificat médical du médecin ,signalant l'urgence,devrait suffire .Mais l'employeur n'est pas obligé de payer .Il eut été préfèrable de prévenir votre supérieur hièrachique ,question de bonnes pratiques et de politesse.
Cordialement
Publié par
P.M.
L'urgence si toutefois elle était invoquée ne changerait donc rien de devoir prévenir l'employeur ou son représentant et que ce temps ne soit pas payé...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
