REPRISE SANS VISITE MÉDICALE DE REPRISE DU TRAVAIL

Bonjour,

est-ce qu'un salarié en CDI, peut reprendre son travail après un arrêt en maladie de 3 semaines sans prévenir son employeur et sans visite médicale de reprise ? est-ce l'employeur à demander cette visite ?
merci réponses
Cordialement

Bonjour,
La visite de reprise n'est obligatoire qu'après un arrêt d'au moins 30 jours suivant l'art. R4624-31 du Code du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Très bien merci, peut-il reprendre son travail sans prévenir son employeur ?

Pour des questions d'organisation et/ou de planning, peut-être vaut-il mieux qu'il prévienne qu'il n'aura pas de prolongation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

donc il n'est pas obligé de prévenir son employeur..?
merci réponse

Il n'est pas formellement obligé puisque c'est l'arrêt-maladie qui compte...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci de vos réponses ...je reviens vers vous par la suite
cordialement

Bonjour,
peut-t-on licencier pour faute grave un salarié qui ne remplit plus ou en parties volontairement les fonctions de son contrat ?
merci réponse
cdlt

Bonjour,
Même si la cause réelle et sérieuse du licenciement est établie l'employeur ne peut invoquer la faute grave que si elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même le temps du préavis, il doit donc être tenu compte du contexte...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Absolument merci , ce salarié est employé comme gardien de camping et ne remplit plus une partie de ses fonctions émargées dans son contrat volontairement...( nettoyage, ouverture et fermetures des sanitaires,aide au jardinier et remplacement en cas de congés de celui-ci.. ne réponds plus aux adhérents ou visiteurs, ne se maintient pas à la loge pour vérifications entrées sorties, ne respectent pas ses horaires part avant et arrive en retard ect....) est-ce que ces motifs sont suffisant pour un licenciement pour faute ? merci réponse

Ce n'est pas à moi d'en juger mais au Conseil de Prud'Hommes s'il en était saisi en plus on ne sait pas à quand remonte les fautes si elles ont déjà été sanctionnées précédemment, éventuellement réitérées...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Il a été sanctionner une première fois en entretien préalable = d'un avertissement il y 6 mois...et sont donc réitérées...!
merci réponse

C'est à l'employeur d'estimer s'il a les éléments suffisants et du degré de la sanction après un nouvel entretien préalable pour recueillir les explications du salarié...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.