Bonjour,
Vous dites que votre arrêt courait toujours mais qu'au jour de la visite de reprise, vous n'y étiez plus, il n'y a donc rien d'anormal sauf que si vous aviez dû avoir une prolongation, vous n'étiez pas forcé de vous y présenter...
Vous ne précisez pas le résultat de cette visite mais je présume que vous étiez déclaré apte par le Médecin du Travail...
Je pense que ce n'est pas une demande de sanction que vous avez reçu mais une convocation à un entretien préalable au cours duquel je vous conseillerais de vous faire assister de préférence par un Représentant du Personnel, il est même curieux que vous sachiez les faits qui vous sont reprochés qui peuvent être normalement n'être dévoilés que ce jour-là...
Il est vraisemblable que si l'employeur n'envisageait qu'un avertissement, il ne vous convoquerait pas à un entretien préalable, après avoir recueilli vos explications, en laissant passer un délai de 2 jours ouvrables, il pourrait donc prononcer une des autres sanctions qui figure au règlement intérieur s'il en existe un (obligatoire dans les entreprises d'au moins 20 salariés) à l'exclusion d'un licenciement puisque ce n'est pas prtévu apparemment dans la convocation...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.