Bonjour,
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale...
Je pense que vous devriez attendre et ne pas accepter la rupture conventionnelle car si l'entreprise est vendue, votre contrat de travail subsiste auprès du repreneur car de toute façon tant que vous êtes en arrêt-maladie, c'est la Sécurité Sociale qui vous indemnise avec éventuellement un maintien du salaire par l'employeur ou éventuellement une prévoyance d'entreprise et pas Pôle emploi...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.