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Bonsoir,
ma femme a signé un CDD pour la taille des Vignes. Le contrat prévoit "une durée minimale de 5 mois et se terminera à la fin de la saison de Taille".
Il a commencé le 19/11/2015.
Fin 02/2016, elle a été mis en maladie pour problème au canal carpien et va être opérée. Une demande de Maladie professionnelle vient d'être faite.
Aujourd hui 12/03, elle vient de recevoir différents documents l informant de la fin de son contrat au 04/03/2016.
Est ce normal ? L'employer a t il le droit au vue de la durée minimum, et au vue des problèmes de santé de ma femme ?
Les autres salariés embauchés en même temps qu'elles et dans les même conditions sont toujours employés.
Merci d avance
Bonjour,
De toute façon, l'employeur ne pouvait pas rompre le CDD avant le 18/04/2016...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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