Bonjour
La revalorisation du taux de remplacement de l’indemnité journalière, en cas d’augmentation générale des salaires, pour les arrêts de travail qui sont supérieurs à 3 mois, a été supprimée par la LFSS pour 2020 et ne s’applique plus aux arrêts de travail prescrits depuis le 1er janvier 2020.
Aussi, l’article R.323-6 du code de la sécurité sociale, qui prévoyait cette possible revalorisation, est abrogé par le décret du 12 avril.
https://www.netpme.fr/actualite/les-nouvelles-modalites-de-calcul-des-indemnites-journalieres-sont-precisees-par-decret/
Cependant, si votre employeur propose de vous augmenter, il communique le salaire réellement versé et le salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé à temps complet.
Le cas échéant, il serait bon de poser la question directement à votre employeur.
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