1h de travail pour 3h30 de trajets par jour

Question

280 messages

01/12/2014 17:56

L'une de mes amies est hotesse d'accueil.

Elle est en mi-temps thérapeutique actuellement.

Sa responsable lui fait faire 1h de travail pour 3h30 de trajet par jour.

Ce qui est absurde.

Que peut-elle faire

280 messages

03/12/2014 04:13

Le médecin du travail a écrit sur la fiche d'aptitude aménagement de poste, sites plus proches du domicile, elle est autorisée à travailler 3h30 par jour, l'employeur se retranche derrière le fait qu'il lui reste des heures de recupération à solder.

Faut-il prévenir l'inspection du travail et le médecin du travail?

Merci.

280 messages

03/12/2014 18:00

Par ailleurs, elle passe en invalidité catégorie 2 en janvier, le medecin du travail l'autorise à travailler 3h30. Elle est en CDI 35h avant la maladie. Doit-elle faire un avenant à son contrat de travail ?

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P.M. · Answer 1 · 01/12/2014

49425 messages

01/12/2014 20:53

Bonjour,
Il faudrait connaître son temps de travail avant le temps partiel thérapeutique et si la salariée avait les mêmes conditions de travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 03/12/2014

49425 messages

03/12/2014 08:15

Bonjour,
Donc apparemment, c'est l'inverse, c'est 1 h de trajet pour 3h30 de travail par jour, ce qui est déjà pas mal...
Le prétexte de l'employeur est ridicule et il faudrait effectivement prévenir au moins le Médecin du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 3 · 03/12/2014

49425 messages

03/12/2014 18:13

Bonjour,
Normalement, effectivement, puisqu'il y a modification du contrat de travail pour le passage à temps partiel thérapeutique et éventuellement même avec changement de poste, un avenant temporaire devrait être conclu, sachant que l'employeur a dû également y donner son accord..
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.