Bonjour,
Normalement, les conditions de versement devraient être fixées par l'Accord d'entreprise ou les dispositions de la décision unilatérale de l'employeur...
En cas d'erreur, l'employeur ne devrait retenir que 10 % de la rémunération totale versée...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.