Bonjour,
Vous pourriez mettre en demeure l'employeur par lettre recommandée avec AR d'organiser la visite de reprise ou, s'il refuse, en le prévenant, prendre rendez-vous avec le Médecin du Travail…
Si le Médecin du travail vous déclarait inapte temporairement, il faudrait demander au médecin traitant de prescrire un nouvel arrêt-maladie...
L'inaptitude définitive n'a de portée qu'au niveau de l'entreprise dans le cadre de laquelle elle est décidée…
Le dossier médical n'a pas à être transmis à un nouvel employeur et la lettre de licenciement est personnelle…
Certains beaux parleurs pourraient prétendre vous expliquer qu'il est toujours possible de bien s'y prendre pour obtenir une rupture conventionnelle mais la réalité est toute autre...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.