La menace de mon employeur est exécutée

Question

83 messages

15/02/2011 11:58

Bonjour,

Mon employeur a convoqué un collègue pour lui adressé un blâme et lui a dit:" Mod77 sera le suivant", ce qui sera exécuté ensuite.

Mon employeur, essayait de me licencier depuis un moment et me harcelait sans arrêt par des reproches ridicules et infondés, mais finira par me faire craquer et provoquer mon licenciement.

Cette menace mise à exécution est-elle constitutive d'un harcèlement?

Merci de votre aide.

83 messages

15/02/2011 15:45

Mais cela caractérise quand même l'intention malveillante de l'employeur d'agir envers moi, non? puisque je n'avais rien à voir avec le blâme qu'à reçu mon collègue.

83 messages

15/02/2011 18:50

La sanction est l'avertissement que j'ai eu après et la preuve est l'attestation de mon collègue.

Ce qui m'intéresse, c'est de savoir si cette menace exécutée est constitutive d'un harcèlement?

83 messages

16/02/2011 07:57

Merci.

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P.M. · Answer 1 · 15/02/2011

49434 messages

15/02/2011 15:11

Bonjour,
Cela me semble léger pour contester un licenciement en tout cas sur ce seul témoignage s'il vous est attesté, d'autant plus que l'on ne sait pas vraiment ce qui se cachait derrière ces simples mots puisque pour votre commègue, il d'agissait d'un blâme...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 15/02/2011

49434 messages

15/02/2011 16:52

Mais il faudrait savoir comment vous allez le prouver et d'ailleurs si la sanction vous concernant a eu lieu et laquelle...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 3 · 15/02/2011

49434 messages

15/02/2011 18:55

Cela me semble léger aussi pour constituer du harcèlement moral qui repose, en principe, sur des agissements répétés suivant le Code du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.