Bonjour,
La première chose à faire, si ce n'est pas le cas, est déjà de demander une confirmation écrite de l'employeur pour qu'il ne puisse pas vous accuser d'être en abandon de poste ou de lui envoyer une lettre recommandée avec AR lui indiquant que vous vous tenez à sa disposition suite à sa demande mais que bien sûr vous continuez à être payé pendant cette période...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.