Bjr; mon emloyeur use du subterfuge qui consiste à payer des heures
supplémentaires sous la forme de "prime exceptionnelle"(sic.fiche de salaire)ceci lui évitant toute majoration légale due a ce titre. Sans accord explicite sur ce mode de paiement des ces heures avec l'employé, ce procédé est-il légal???
Quel recour dans le cas contraire ???
Merci .Cdlt.
Il est interdit de procéder de la sorte.Pour pouvoir réclamer le paiement intégral des heures supplémentaires, il vous faut apportter la preuve (ou à défaut, des éléments de preuves)de la réalisation de ces heures supplémentaires, si vous voulez les réclamer devant le Conseil de Prud'hommes.