Bonjour,
S'il est prévu une prime ou indemnité de panier de nuit à la Convention Collective applicable normalement l'employeur doit s'y conformer...
La fourniture de repas constitue en principe un avantage en nature...
Tout est négociable mais les obligations se limitent à ce qui est prévu par des textes...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.