ton patron peux t'obliger à avoir une mutuelle, si cette obligation provient d'un accord collectif (accord avec les syndicat s'il y en a dans l'entreprise ou le CE ou après un référendum). Pour bénéficier des avantage fiscaux et sociaux, la loi prévoit que la mutuelle est obligatoire. Il existe quelques exception possible si elle sont prévue dans l'accord(CDD, Apprenti...). En général l'employeur contribue (sinon c'est difficile d'obtenir un accord...)