Bonjour,
Vous n'êtes jamais obligé d'accepter une modification essentielle du contrat de travail et cela ne peut constituer un motif de licenciement...
Un mandataire social peut rester salarié mais cela risque de vous retirer l'indemnisation par Pôle Emploi, le cas échéant...
Pour le reste cela dépend de la proposition qui vous est faite et je vous conseillerais de vous rapprocher d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.