Bonjour tout d'abord,
Si vous avez effectivement droit à l'application de l'accord RTT, l'employeur ne peut pas vous y soustraire sous prétexte d'une augmentation qui serait donc partiellement factice...
Si l'employeur refuse de ce rendre à la raison, comme pour tout litige dans l'exécution du contrat de travail, c'est du ressort du Conseil de Prud'Hommes...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.