Bonjour,
Tout le temps de travail effectif, celui pendant lequel vous restez à la disposition de l'employeur pour exécuter ses directives doit vous être payé...
Si vous n'êtes qu'à temps partiel, le soir, l'employeur ne peut pas vous compter 46 repas sur un mois mais, suivant la Convention Collective applicable, il peut, s'il met à votre disposition un repas pendant la période où vous devez travailler, vous le compter en avantage en nature même si vous ne le consommez pas...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.