Bonjour,
L'employeur ne peut pas vous y contraindre, ce qui constituerait une sanction pécuniaire interdite mais il pourrait éventuellement vous sanctionner autrement en respectant la procédure disciplinaire si c'est autrement que par un avertissement...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.