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Bonjour,
Mon entreprise était fermée pour le lundi de pentecote et moi j'étais en arrêt maladie. Toutefois, mon employeur me retire tout de même une journée de congé. Est-ce légal ? Merci pour vos réponses.
Bonjour,
Normalement, la journée de solidarité n'est pas pratiquée lorsqu'il y a suspension du contrat de travail et c'est le cas si voius étiez déjà en arrêt-maladie...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
oui j'étais déjà en arrêt maladie depuis 8 jours. J'ai repris le travail le 29/05/2012. Alors si j'ai bien compris, mon employeur ne doit pas me retirer ma journée de congé ?
Bonjour,
Tout dépend à quelle date précise se terminait l'arrêt-maladie...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
J'étais en arrêt maladie jusqu'au 28/05 inclus. J'ai donc repris le travail le 29/05
Donc normalement, l'employeur ne devrait pas pouvoir vous imposer la journée de solidarité si sa date a été fixée pour l'endreprise au lundi de Pentecôte 28 mai...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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