Bonjour,
Sauf dispoition particulière à la Convention Collective applicable ou au contrat de travail, il n'est pas prévu de formalisme pour rompre la période d'essai et le notifier en dehors d'un motif disciplinaire...
C'est donc une question de preuve par une lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge...
Mais, comme vous n'êtes revenu travaillé après le 17 février 2023, l'employeur pourrait invoquer un élément probant comme quoi vous avez eu cette notification oralement ce jour-là...
On parle d'avantage de délai de prévenance que de préavis, qui commencerait dès le lendemain...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.