Bonjour,
Je vous conseillerais d'être prudente pour la signature d'un Plan de Départ Volontaire pour voir s'il n'est pas à votre désavantage en vous rapprochant des Représentants du Personnel ou d'un organisation syndicale mais normalement, vous avez droit exactement aux mêmes indemnisations qu'en cas de licenciement économique, il déroge seulement à l'ordre des licenciements et à la notification du licenciement, mais s'il y a un Plan de Sauvegarde de l'Emploi ses mesures vous sont également applicables et le Contrat de Sécurisation Professionnelle doit vous être proposé...
L'indemnisation par pôle Emploi s'effectue dans les conditions habituelles d'un licenciement économique...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.