Mon mari se voit imposer 2 jours de RTT (posés vendredi dernier pour les lundis et mardis suivants ), son employeur en a t'il le droit sachant que l'entreprise n'est pas en activité partielle.
Ne devait- il pas lui demander son choix sur les jours à poser et lui laisser un délai?
Il; faudrait consulter l'Accord RTT mais normalement la prise de la moitié est à la disposition du salarié et l'autre à la disposition de l'employeur, reste à savoir s'il y a un délai de prévenance à respecter...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.