Bonjour,
Elle en a théoriquement le droit puisqu'aucun texte ne le prévoit mais c'est une curieuse conception du dialogue social propre à certains DRH, en plus qui déséquilibre l'entretien puisque la DRH s'arroge le droit d'être assistée sans permettre la même chose à la salariée…
Si le dialogue est impossible, vous pourriez préférer exposer le problème par écrit...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.