Bonjour,
La seule chose que l'on sait vraiment apparemment c'est que l'employeur ne sera pas obligé de la verser et que lorsqu'elle est versée, elle sera exonérée de cotisations sociales mais pour connaître précisément les secteurs où elle sera doublée, je pense qu'il faut attendre...
Si vous êtes d'astreinte, vous devriez percevoir une indemnité et votre temps d'interventions devrait vous être payé éventuellement en heures supplémentaires...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.