prime de salissure transformée

Bonsoir,

mon père perçoit une prime de salissure quand il fait des ramonages de chaudière.Or, ce mois çi son patron a transformé cette prime sur sa fiche de paye en prime sur le chiffre d'affaire
- d'une, je ne vois pas le rapport entre ses 2 primes
- de deux, la secrétaire dit que ça ne change rien pour le salarié, que c'est le logiciel qui l'a désigné ainsi.....bien sûr, personnellement je n'y crois pas 1 minute.

Qu'en pensez vous?est ce une façon pour supprimer la prime petit à petit?

Merçi

Bonjour,
Il faudrait savoir quelle était l'origine de cette prime et si elle est prévue au contrat de travail ou à la Convention Collective applicable mais un logiciel informatique est par définition bien moins intelligent qu'une secrétaire qui ne peut pas se laisser imposer son bon vouloir et donc rester sans savoir le modifier...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci de votre réponse

Il faut déjà oser répondre que c'est de la faute de l'ordinateur!
Cette prime a toujours existée, elle est en vigueur depuis des années et fixée à 3% du montant des ramonages.
Le patron qui a repris la société il y a 5ans était contre cette prime!

Je demanderais à mon père de se renseigner et de regarder sur son contrat de travail.

La prime sur le CA est bien une prime variable n'est ce pas?
Elle peut être supprimé d'une année à l'autre?

Merci

De toute façon, même s'il s'agissait d'un usage, l'employeur ne peut pas le supprimer de cette manière brusquement...
Il faudrait savoir s'il y a des représentants du Personnel dans l'entreprise car ils auraient dû être consulté préalablement et chaque salarié concerné prévenu individuellement en respectant un délai de prévenance mais dans ce cas le salarié n'a peut être pas intérêt à réagir avant que l'employeur tente de supprimer carrément la prime...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Non il n'y a pas de représentants du personnel.

En tout cas, pour le moment personne n'a été prévenus dans l'entreprise (ils sont 3 à avoir cette prime)

Vous pensez qu'il a le droit de transformer une prime dite de salissure en prime sur le chiffre d'affaire?Ca parait aberrant que cette prime avait un intitulé l'année dernière et un intitulé différent cette année.

On pourrait se dire "qu'est ce que ça peut faire du moment que l'employeur touche se prime" mais bon ça va plus loin si cette fameuse prime sur le CA peut être supprimée l'année prochaine si ce CA n'est justement pas bon (année très moyenne, pas énormement d'activité)

Bonjour,
J'ai dû mal m'exprimer car toutes mes réponses vont dans le sens que l'employeur ne pouvait pas agir ainsi...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.