prioritée aux gens de l'entreprise

bonjour, je vais essayer d'etre claire et court ,
voila , dans mon entreprise ou je bosse depuis plus de 20 ans,a la maintenançe, nous sommes trois,plus un responsable,qui devrait deja etre en retraite ,mais a choisit de prolonger,bref.
pour son remplaçement,la direction a choisie de recruter une personne totalement etrangere a l'entreprise,ayant un bts maintenançe,capable d'utiliser un logiciel gmao,15 ans d'experiençe,capable de gerer 3 a 4 personnes .aparament , personne en vue , annonçe passée chez pole emploie depuis deux mois.je voudrait savoir s'il existe une formule du genre "priotitée aux gens deja en plaçe a çe poste ",car a aucun moment çe poste ne nous a été proposé,( j'ai biensur manifesté mon interet pour çe poste)çe qui me paraissait plutot logique(qu'on nous le propose) au vues des etats de serviçe,de la conaissançe quasi totale de l'usine,de l'aptitude aux depanages,et entretiens general,sans parler des journées de 20 h de boulot.on me dit que je ne suis pas capable de gerer du personnel,soit, plusieurs responsables onts étés només,jamais aucuns d'eux n'avait jamais rien geré, niveaux manoeuvre,quand a la gmao,je sait que ç'est pas la mer a boire a mettre en plaçe,surtout aux vues de mes conaisançes techniques,bref, pour moi ça sent plutot le reglement de compte ,mais je saurait ,tout se sait un jour,
en tout cas si çette affaire aboutie,selon le souhait de la direction, je peux vous garantir,que le blaireau qui remplaçera mon chef,aura du souçis a se faire.
bref, y'a t'il quelque chose qui donne un "droit"ou une "prioritée" a des personnes ,capables ,experimentées,et aptes a pourvoir un poste,disons ,valorisant,pour çe cas çi.

Bonjour,
Il conviendrait de consulter la Convention Collective applicable pour voir si elle comporte des dispositions à ce sujet mais vous pourriez aussi rétorquer à l'employeur que si vous avez des carences sur tel ou tel point, il pourrait aussi faire en sorte que vous soyez formé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
En règle générale et sauf convention collective particulière, il n'y a aucune priorité aux personnes déjà en place dans l'entreprise pour pourvoir un poste qui se libère.
Il en est du pouvoir de direction de l'employeur de choisir de faire évoluer un de ses salariés ou de recruter à l'extérieur.
Et s'agissant d'un poste d'encadrement, l'employeur préfère généralement recruter en extérieur pour éviter les problèmes relationnels entre un "ancien collègue" qui devient "chef" et ses anciens collègues.

bonjour,
je consulterait la convention,pour voir s'il y a quelque choses a çe sujet.
sinon il est vrai que la direction avait largement le temps,car il s'agit la d'un depart a la retraite,de nous faire faire les formations adequates,si elles avaient étées necessaires,d'autant plus que ça ne leur aurait certainement rien couté,et certainement formés aux proçédés les plus aboutis et les plus recents.
il y a aussi le fait de passer pour des " bons a rien" aux yeux du personnel,et des collegues,j'ai eut vent de ce genre de reflexions.
je trouve le comportement de la direction plutot"discriminatoire",a mon egard et celui des collegues pouvant pretendre a çe poste.
peut etre aussi que certaines personnes nous aurrait "cassées du sucre sur le dos",la aussi,si ç'est le cas,je le saurait.
merçi.

bonjour janus,
certe je rejoin votre raisonement, mais nous sommes une entreprise familiale, et tous les departs en retraite onts étés remplaçés par des gens deja dans l'entreprise,qui avaient des postes equivalent au mien.
donc le probleme du relationnel entre collegues ,on connait.ça se passe plutot bien en general apres un temps d'adaptation, d'autant plus que çe genre d'evolution est en general ouvert a tout le monde,apres il y a certainement des gens "a brosser dans le sense du poil"
sinon, on avait eut l'idée d'un "partage des taches " avec mes collegues,et la pas de probleme de relationel,et tout le monde y aurait trouvé son compte,y compris la direction.
la je ne sait pas s'ils onts vraiment pris consciençe des consequençes possible de leur "projet" une fois abouti,car chez nous ça bosse 24h/24,on a pas le droit a l'erreure , et encore moin a l'arret d'une machine.bref.
bonne journée.

bon demain rendez vous avec la direction, pour entrevue en vue du poste convoité, mais a mon avis ç'est deja réglé pour eux ,enfin ,je sait pas ....

bon voila , ç'est reglé pour l'instant , en fait on s'est aperçut qu'ils avaient deja quelqun sous la main,en fait un voisin du directeur rh,qui a investi le serviçe depuis quelques jours , on s'est aperçut egalement qu'il ne connait rien a rien , et totalement incompetent, ne pense qu'a aller bouffer et a se barer en veillant la pendule , la je pense qu'on est mal,et j'ai pas trop envie de faire les frais de çe blaireau, bref , je cherche du boulot ailleur , apres 20 ans a , parfois avoir mis ma vie personnel de coté pour les sortir de mauvais pas .bref, degouté .

Bonjour,
A moins que cette brillante recrue parte avant vous, pendant la période d'essai...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonjour,
oui, il a eut droit a une periode d'essaie de 18 mois ,je pense qu'il se fera son mal lui meme, mon ancien chef est encore la jusqu'a fin avril,alors on va voir .

Bonjour,
Une période d'essai de 18 mois en revanche c'est abusif...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

18 mois !!!
Effectivement, je ne l'avais pas encore vue celle-là !
Le maximum est de 4 mois pour un cadre renouvelable une fois...

Je rappelle ces dispositions de l'art. L1221-22 du Code du Travail :
Les durées des périodes d'essai fixées par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractère impératif, à l'exception :
- de durées plus longues fixées par les accords de branche conclus avant la date de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail ;
- de durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après la date de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 précitée ;
- de durées plus courtes fixées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Mais aussi l'Arrêt 10-17945 de la Cour de Cassation :
Vu les principes posés par la Convention internationale n° 158 sur le licenciement adoptée à Genève le 22 juin 1982 et entrée en vigueur en France le 16 mars 1990 et la dérogation prévue en son article 2 paragraphe 2 b
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est déraisonnable, au regard de la finalité de la période d'essai et de l'exclusion des règles du licenciement durant cette période, une période d'essai dont la durée, renouvellement inclus, atteint un an
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Cordialement.

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ça n'est pas un statut de cadre mais maitrise,sinon pour la periode d'essaie ç'est çe qui etait proposé au vu des choses a metre en plaçe , j'essaierait de me renseigner pour confirmer .

je confirme 18 mois , pfffff.

Bonjour,
Donc selon la Jurisprudence de la Cour de Cassation, c'est une durée déraisonnable...
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Cordialement.

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bonsoir, ok , ben de toutes façon , ça ne me regarde plus , mais pas sur que le "nouveaux" tienne si longtemps .affaire a suivre....
merçi pour vos reponses .

bonsoir, je viens d'aprendre que ç'est un contrat type cdi,resiliable a tous moment ,sans formalitées , ça existe ça ????

Bonjour,
Cela semble être une innovation juridique...
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Cordialement.

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bonjour ,
oui je n'ait jamais entendu parler de ça , en tous cas ça doit etre flipant ,pour la personne qui en depend .
bon week end.

Bonjour,
Cela n'existe pas en France...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonsoir ,
j'ajouterait un truc dans çette histoire,le responsable chargé du recrutement,(un des patrons,affaire familiale)assisté du drh me reproche de n'avoir jamais geré du personel,et de ne l'avoir jamais fait,et donc de ne pas en etre capable,ok,je suis rentré dans cette boite a l'age de 19 ans,j'en ait 40,je ne vois pas a quel moment j'aurait pu gerer du personnel(a l'ecole peut etre mais ç'est une autre histoire lol)ça montre le niveau de reflexion de nos diregeants.je me demande si les entretiens onts servis a quelque choses ,ou perte de temps ?? bref,cherchez l'erreure.

bonjour ,
bon le nouveau chef a été remerçié tout a l'heure .
la direction redebale les cv.
on a vraiment decidé de nous enterer dans cette entreprise .
bref , j'ai decidé de plus me prendre la tete pour leur tronche, ils en vallent pas la peinne,

Bonjour,
C'était pas la peine de prévoir une telle période d'essai quelques semaines suffisaient...
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Cordialement.

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bonsoir ,
ben il est rentré debut fevrier,un moi et demi, bof , moi j'ai bien flairé quelques souçis le premier jour ,mais bon pas trop de reactions positives de sa part ,par la suite ,et la sur la fin , j'en parle meme pas , apres si ça a duré si longtemps ç'etait peut etre l'atente d'une réaction de sa part,mais non rien , alors bon, aujourd'hui je pense que la goutte a fait deborder le vase .
j'attend la suite, au suivant !!!!!

bonjour, bon toujour personne en vue, bienfait , pour tant des gens viennent voir, entrtients ect, bref .
sinon on s'est rendu compte de mal versations au sein de l'entreprise , au niveau des remboursements maladie et accidents,la secu versant directement a l'employeur, celui çi gardait la partie versée correspondant aux week ends,on s'en est rendu compte il n'y a pas tres longtemps, de plus on a payé des impots sur çes week ends payé par la secu,a votre avis combien de temps on peux revenir en arriere afin de se faire "regulariser"?certains onts eut droit a une regularisation, sur des arrets reçents, sinon si quelqun peux m'eclairer sur cette pratique,je veux dire le paiement des week end par la secu , car ç'est unpeu flou pour moi .
merçi .