probleme d'horaires du travail avec sa collegue en maladie

Question

1 message

25/07/2019 08:03

bonjour,

je travaille dans un supermarche nous reorganisons tous les horaires de travai, sachant qu'on travaille par 2 celon le secteur. Moi mon double est en maladie depuis 7 mois et nous lui avons donc proposer le nouveau planning mais sa ne lui convient pas. L'excuse est qu'elle peut pas travailler certains jours car elle doit etre la pour garder la fille de son compagnon qui est agee de 13 ans. On refait des modifications toujour la meme excuse ( ca fait 3 ou 4 planning qu'on propose) Moi aussi j'ai 2 enfants de 16ans et 13ans et je m'adapte

Est ce que je peux lui imposer le nouveau planning ( que mon chef aura validé) sans lui dire ( donc elle le sera quand revient ( quand on sait pas) ou faut que je le fasse avec son accord

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Prana67 · Answer 1 · 25/07/2019

623 messages

25/07/2019 10:24

Bonjour,

L'organisation du travail doit être conforme à ce qui est prévu dans la convention collective, les accords d'entreprise et le contrat de travail.

A priori si rien ne s'y oppose le responsable peut imposer un planning et dans ce cas le salarié doit effectivement s'adapter.

P.M. · Answer 2 · 25/07/2019

49421 messages

25/07/2019 10:55

Bonjour,

Vous ne précisez pas si les contrat sont à temps complet ou à temps partiel...

Ce n'est pas à vous d'imposer éventuellement un nouveau planning mais à l'employeur ou son représentant...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.