Bonjour,
Je suis salarié dans un studio de jeu vidéo.
La dead line s'approchant à grands pas, et les objectifs risquants de ne pas être atteints, la direction attend que l'équipe fasse des heures supplémentaires non-rémunérées de janvier à juin (pratique tristement connue dans l'industrie du jeu vidéo sous le nom de "crunch").
En échange, la direction nous promet un mois de congés payés supplémentaire, à partir de juillet.
Pensez-vous que nous devrions exiger des granties, et lesquelles ?
Un mail du producteur est pour l'instant la seule trace écrite de cet accord.
Merci d'avance,
Sébastien
Dernière modification : 22/01/2021 - par Bastos