Puis- je casser mon contrat en cdd?

bonjour je viens a vous pour plusieur souci avec mon employeur, et j'aimerai savoir si je peut ou pas casser mon contrat sans perdre mes droit.
depuit décembre je suis a 3 cdd chez le meme employeur, dans un carrefour contact et depuit le debut il me donne mes plannings toute les semaines vers le jeudi pour le lundi a t'il le droit? de plus je n'ai pas 11 h d'amplitude entre la debauche et l'embauche certain jour de la semaine. mais la le plus dur pour moi c'est que depuit un arret de travail de 12 jours il me fait faire des journée de 11h voir 12h et d'autre de 3h a t'il le droit aussi??? merci pour vos futur reponse... Dernière modification : 26/06/2014

Bonjour,
Il n'y a aucune règle qui prévoit une durée maximale d'amplitude de 11 h laquelle est plutôt entre l'embauche et la débauche mais effectivement de 11 de repos quotidien en une seule fois mais il faudrait savoir ce que vous entendez par journ"es de travail de 11 h ou 12 h si c'est du temps de travail effectif...
Il conviendrait déjà de se reporter à la Convention Collective applicable mais je vous rappelle aussi que plutôt que de rompre un CDD, il est encore plus simple de ne pas en signer un nouveau...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

je prend l' exemple de mardi j'ai travaillé de 6h30 à 11h30 et de 14h à 20h15 et j'ai rembauché le mercredi a 6h15!!. je veut casser mon contrat car depuit deux semaine il essai de me faire disjoncter et jme sent opresser!! je vais au travail avec la peur au ventre il attent ke j'oublie de faire quelque chose ou que je fasse une betise sans le vouloir!! pour m'engueuler et me crier dessus!!

Vous prendriez quand même un risque car il faudrait que vous ayez suffisamment d'éléments et de preuves pour que le Conseil de Prud'Hommes considère que la faute de l'employeur est suffisante mais jusque-là se poserait le problème d'indemnisation par Pôle Emploi...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.