Bonjour,
Juridiquement, vous ne pouvez pas être à temps partiel et au forfait / jours, si c'est le cas et l'avenant temporaire devrait redéfinir la rémunération mensualisée par rapport au nombre d'heures suivant les dispositions légales et conventionnelles...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.