Cdd, quelles sont les obligations de l'employeur

Question

2 messages

12/03/2013 09:46

j'ai effectué un contrat cdd de 6 mois, sans aucune absence et toujours ponctuel.
les 2 premiers mois ont été très difficiles, limite harcèlement moral.
1 jour avant la fin du cdd j'ai été convoqué pour m'endendre dire qu'il n'était pas renouvelé vu la conjoncture actuel...1 mois après cette fin de cdd je trouve une offre d'emploi correspondant à mon ex-employeur où il cherchait une personne en cdi pour le même poste que j'occupais avant..est-il dans son droit de recruter ailleurs??
merci de me répondre. Dernière modification : 12/03/2013

2 messages

12/03/2013 18:14

merci de vos réponses

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 12/03/2013

49421 messages

12/03/2013 11:20

Bonjour,
Aucune des parties signataires d'un CDD n'a d'obligation vis à vis de l'autre lorsqu'il arrive à terme au niveau de la conclusion d'un nouveau contrat...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

cabinet JWS · Answer 2 · 12/03/2013

9 messages

12/03/2013 12:51

Bonjour,

L'employeur n'a pas l'obligation de vous proposer un CDI à l'issue de votre CDD.

Sentiments dévoués.

CABINET JWS MAITRE JOACHIM SCAVELLO

www.avocats-jws.fr

vanessavana · Answer 3 · 30/05/2013

1 message

30/05/2013 23:27

Qu'en est-il pour un contrat d'apprentissage? L'employeur est-il dans l'obligation de proposer à l'apprenti en fin de contrat de postuler s'il y a une procédure de recrutement pour un poste?

P.M. · Answer 4 · 31/05/2013

49421 messages

31/05/2013 00:26

Qu'en est-il pour un contrat d'apprentissage? L'employeur est-il dans l'obligation de proposer à l'apprenti en fin de contrat de postuler s'il y a une procédure de recrutement pour un poste?

Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.