Bonjour,
Je présume que c'est dans le cadre d'un CDD...
Je crois que l'employeur lui a clairement indiqué qu'elle n'est pas forcée d'accepter, c'est donc que ce ne peut être qu'un accord au besoin sous réserve que les différentes clauses du nouveau contrat conviennent...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.